MetaNoïa
Coaching & Training
Coaching
Un accompagnement personnalisé pour atteindre vos objectifs.
Ensemble nous analysons votre situation et définissons ensemble vos besoins. Je vous accompagne en virtuel ou en présentiel pour élaborer des stratégies et construire un plan d’action. Vous bénéficierez d’un feedback régulier pour vous adapter et gagner en efficacité.
Formations
MetaNoïa Academy offre des formations conçues pour vous aider à maximiser l’efficacité de vos équipes, à réussir dans des contextes internationaux, et à créer un environnement de travail inclusif et respectueux. Plongez dans nos programmes spécialisés et découvrez comment transformer votre organisation en explorant nos formations uniques.
Mission
MetaNoïa a été fondé pour développer le potentiel de chacun à travers un accompagnement personnalisé et des formations d'excellence. Ensemble nous élaborons des stratégies efficaces afin d'atteindre vos objectifs.
Qui suis-je ?
J’interviens depuis plusieurs années auprès de différents organismes de formation et de coaching.
Aujourd’hui, en charge de la recherche, du développement et de l’innovation au sein de la chaire en pratiques managériales innovantes de l’ICHEC Brussels Management School, j’accompagne des organisations, des professionnels, des leaders et des étudiants dans l’atteinte de leurs objectifs grâce à un accompagnement personnalisé et des formations d’excellence.
Séances de coaching
La méthode et la durée de mon accompagnement dépendent de vos besoins et de vos envies
Qu'est-ce que le coaching?
Le coaching est l’art d’accompagner une personne ou une équipe à mobiliser ses ressources, faire émerger ses potentiels dans le but d’atteindre un objectif et de dépasser une situation. Il permet de soutenir les individus dans leur évolution personnelle et professionnelle.
Pour quel objectif ?
– Susciter le changement
– Donner du sens à une situation
– Bousculer des croyances et des habitudes
– Se libérer d’une croyance
– Améliorer son estime de soi
– Faire un choix
– Mieux se connaître
Executive Coaching
Mon rôle est de permettre aux coaché de prendre de la hauteur par rapport à des challenges ou des situations complexes et de les accompagner dans l’identification de leurs propres leviers d’action.
Objectifs clés du coaching exécutif
– Améliorer les compétences en leadership et l’efficacité.
– Favoriser l’innovation, l’engagement et la collaboration.
– Encourager à sortir de sa zone de confort pour explorer de nouvelles possibilités.
– S’aligner sur les objectifs de l’entreprise et améliorer la performance.
Comment cela fonctionne-t-il ?
L’accent est mis sur l’atteinte d’une performance supérieure.
Des séances sont menées pour aborder à la fois les défis immédiats et la croissance à long terme.
Programmes
Les orientations culturelles influencent nos comportements, nos perceptions, nos pratiques managériales et nos échelles de valeurs.
Formations
Conclure une négociation internationale
Comment repérer les signaux faibles et les faux pas ? Quelles sont les objections fondées et non fondées ? Il est crucial de définir les bases pour les différencier. Pour réussir, il est essentiel de maîtriser les fondamentaux et d’être suffisamment entraîné à reconnaître et anticiper les pièges interculturels. Des outils spécifiques existent pour cela.
Anticiper et gérer les conflits interculturels
Il s’agit d’évaluer les critères sur lesquels votre interlocuteur, issu d’une autre culture, montre des signes d’agacement. Comprendre ces signaux permet de prévenir les conflits.
Préparer les managers à une expatriation
Une expatriation réussie se prépare minutieusement pour soi comme pour sa famille et se familiariser avec le pays d’accueil, sa langue et ses coutumes. Ensuite il faut apprendre à adapter son management à une équipe d’une culture différente. J’accompagne les managers, y compris les plus expérimentés pour réussir leur expatriation et à communiquer efficacement avec auditoire international.
Coaching interculturel
Acquérir un haut niveau de performance dans un contexte multiculturel passe par l’acquisition d’une posture de management interculturel des dirigeants.